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Certificação avalia práticas e políticas de gestão de pessoas com intuito de melhorar o mundo do trabalho
São Paulo, janeiro de 2024 – A Hypera Pharma, uma das maiores empresas farmacêuticas do país, foi reconhecida mais uma vez com o selo da certificação Top Employers Brasil 2024. Pelo segundo ano consecutivo, a empresa recebe a certificação devido aos investimentos em programas de desenvolvimento e capacitação de talentos, com iniciativas para conectar os colaboradores à estratégia e cultura da empresa.
“Essa conquista reflete nossa evolução em implementar boas práticas relacionadas a Pessoas, comparáveis às iniciativas das empresas mais reconhecidas em Gestão de Pessoas no mundo. Temas relacionados a Pessoas constituem um de nossos pilares estratégicos, por isso investimos continuamente em desenvolvimento de nossos colaboradores para colocá-los no centro de nossa atuação”, afirma Mauricio Christovam, diretor executivo de Gente&Gestão da Hypera Pharma.
Para manter vantagem competitiva no setor, a Hypera Pharma possui uma plataforma de Educação Corporativa, que engloba três escolas corporativas: a Escola de Líderes, para desenvolvimento de pessoas, focando em habilidades de liderança e competências alinhadas aos valores da Companhia; a Escola do Futuro, que estimula o aprendizado com foco em tendências e inovação; e a Escola de Negócios, que aborda temas e atitudes exigidas pelo negócio atual que possam ajudar a alcançar resultados com garantia de segurança, qualidade e alta performance.
A empresa tem compromisso contínuo com o desenvolvimento de sua liderança, incluindo iniciativas de Gente&Gestão que estimulam os líderes a evoluírem e apoiam tomadas de decisões mais eficazes, baseadas em dados e people analytics. Também oferece ações voltadas aos temas de carreira, performance, aprendizagem e programas de gestão e retenção de talentos que foram bem avaliadas. No último ano, a empresa fortaleceu seu sistema de meritocracia com programas de metas, reconhecimentos abrangentes e uma cultura de avaliação e feedbacks contínuos.
Além disso, está implementando políticas e práticas consistentes para facilitar a experiência das pessoas, utilizando tecnologia para automatizar rotinas operacionais de recursos humanos e permitir que o time de Gente&Gestão possa focar em temas estratégicos e novos projetos. Em aspectos ESG, a companhia segue evoluindo com o Programa de Diversidade e Inclusão e programas de saúde e bem-estar.
O Programa de Certificação Top Employers Institute é fundamentado em um inventário de Melhores Práticas em Recursos Humanos, com fatos e evidências, e auditado de forma independente. As dimensões de RH avaliadas pelo ranking são: Estratégia de Negócios, Estratégia de Pessoas, Liderança, Organização & Mudanças, Digitalização em Recursos Humanos, Marca Empregadora, Aquisição de Talentos, Integração, Performance, Desenvolvimento de Carreira, Aprendizagem, Bem-Estar, Engajamento, Remuneração & Reconhecimento, Políticas de Desligamento, Propósito & Valores, Ética & Integridade, Diversidade & Inclusão e Sustentabilidade.
