Diversidade e Inclusão

No último sábado, 31 de maio, a Prati-Donaduzzi abriu suas portas para receber 68 profissionais com mais de 50 anos no primeiro encontro do Programa Prati 50+. A iniciativa, voltada à valorização da maturidade profissional e à promoção da diversidade etária no ambiente corporativo, reuniu participantes interessados em retomar ou redirecionar suas carreiras.

Em um ano, o WIN impactou 60% das mulheres da companhia, com 14 mentoradas e mais de 100 horas dedicadas ao desenvolvimento profissional das colaboradoras 

Com 19% da força de trabalho da empresa no Brasil composta por profissionais 50+, a empresa pretende alcançar 22% do quadro de colaboradores até final deste ano.

Com linguagem acessível e conteúdo prático, guia tem o objetivo de reforçar o posicionamento e compromissos de DE&I da GSK e ser uma ferramenta de inspiração e aprendizado para as pessoas

Relatório Anual destaca as ações que garantiram à empresa a 2ª posição no Top Employer e o selo internacional Age-Friendly, que reconhece as melhores práticas dirigidas aos profissionais com mais de 50 anos

As inscrições estão abertas até o dia 25 de setembro, e é necessário que os participantes tenham mais de 18 anos.

Biofarmacêutica recebe nota máxima na 3ª edição da pesquisa HRC Equidade BR, Melhores Empresas para pessoas LGBTQIA+ Trabalharem

Projeto engloba ainda mentorias com colaboradores para aumentar as possibilidades de entrada no mercado de trabalho

Companhia faz parte de iniciativa global que incentiva maior representatividade de mulheres em conselhos administrativos da B3  

Criado para incentivar mulheres nas favelas o ‘Boca Rosa Academy’ já está ocorrendo nas capitais paulista e paraibana. Próximos destinos já estão em análise