Diversidade e Inclusão

Com apoio da EMS há quase dez anos, projeto leva aulas gratuitas de tênis a estudantes da rede pública de Hortolândia

A Roche Brasil implementa, a partir de junho de 2026, a licença parental de até seis meses para todos os colaboradores efetivos, independentemente de gênero ou configuração familiar. A medida é uma conquista impulsionada pela frente interna Men@Work e coloca homens no centro da co-responsabilidade pelo cuidado e reforça uma mudança estrutural na forma como a empresa avança na agenda de equidade de gênero.

Desenvolvida pela Folha de S.Paulo, Datafolha e FGV, pesquisa é referência em equidade racial na alta gestão e em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Iniciativa une mentoria e representatividade para impulsionar carreiras e fortalecer a cultura de inclusão e pertencimento

Ações de acessibilidade e esporte para pessoas com deficiência visual recebem incentivo da gigante farmacêutica brasileira

No último sábado, 31 de maio, a Prati-Donaduzzi abriu suas portas para receber 68 profissionais com mais de 50 anos no primeiro encontro do Programa Prati 50+. A iniciativa, voltada à valorização da maturidade profissional e à promoção da diversidade etária no ambiente corporativo, reuniu participantes interessados em retomar ou redirecionar suas carreiras.

Em um ano, o WIN impactou 60% das mulheres da companhia, com 14 mentoradas e mais de 100 horas dedicadas ao desenvolvimento profissional das colaboradoras 

Com 19% da força de trabalho da empresa no Brasil composta por profissionais 50+, a empresa pretende alcançar 22% do quadro de colaboradores até final deste ano.

Com linguagem acessível e conteúdo prático, guia tem o objetivo de reforçar o posicionamento e compromissos de DE&I da GSK e ser uma ferramenta de inspiração e aprendizado para as pessoas

Relatório Anual destaca as ações que garantiram à empresa a 2ª posição no Top Employer e o selo internacional Age-Friendly, que reconhece as melhores práticas dirigidas aos profissionais com mais de 50 anos