2A+ Farma Portal de notícias
Programa de inclusão faz parte da parceria firmada com o Instituto Jô Clemente
A Apsen Farmacêutica, uma das empresas mais inovadoras do segmento de medicamentos, também inova na construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Em parceria com o Instituto Jô Clemente (IJC), a empresa contratou 10 profissionais com deficiência intelectual para reforçar o time de colaboradores das áreas de Pesquisa Clínicas, Assuntos Regulatórios, Tecnologia da Informação, Meio Ambiente, Garantia da Qualidade, Farmacotécnico, Recursos Humanos, Desenvolvimento Analítico, Central de Cópias e no Ambulatório.
De acordo com Cássia Hiramoto, Diretora de Recursos Humanos da Apsen, a empresa tem hoje 1900 funcionários e a responsabilidade de garantir um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos. Uma tarefa que exige esforço e que está à altura da companhia que tem a diversidade e a inclusão como verdadeiros propósitos.
“Além de receber cada novo colaborador, foi emocionante abraçar as mães que acompanharam seus filhos no primeiro dia de trabalho, alguns para o primeiro emprego. É assim, com esse carinho e acolhimento, que recebemos nossas novas estrelas. Cuidamos das pessoas que cuidam de pessoas”, afirma a diretora.
Através desse projeto de Emprego Apoiado, o IJC ajudou a preparar a Apsen para receber os novos colaboradores e vai acompanhar a companhia durante o processo de inclusão, preparando principalmente as equipes, líderes e tutores.
Elisangela Pereira, colaboradora do setor de Garantia da Qualidade, conta que entrar na Apsen mudou toda a sua perspectiva de vida, tanto pela estrutura da empresa, como pelas pessoas que conheceu. “Estou amando trabalhar na Apsen. É uma empresa com ampla visão de crescimento e desenvolvimento pessoal. E eu tenho o mesmo foco de visão, que é o de crescer, evoluir e ter sede de conhecimento. Ser uma estrela da Nação Azul significa brilhar cada vez mais”, comemora.
Para o mais novo funcionário do setor de T.I, Otávio Leite, está sendo uma experiência e oportunidade muito boa de emprego. O jovem explica que gosta de ter problemas diferentes para resolver, seja problemas de impressoras, programas, troca dos locais dos computadores. “Mas principalmente, gosto muito de ver que eu estou objetivamente ajudando as pessoas da empresa, como meus colegas de trabalho”.
Renata Spallicci, Vice-Presidente Executiva da Apsen, explica que o objetivo desse programa de inclusão é estabelecer uma relação de ganho mútuo, que tem como resultado o ingresso dessas pessoas no mercado de trabalho, a possibilidade de conquistarem a independência pessoal, além de contribuírem com os objetivos do negócio Apsen em cada setor onde foram alocados.
Mudança de dentro para fora
Todos os funcionários da companhia foram convidados a participar de uma palestra de sensibilização sobre neuro diversidade, com dicas e boas práticas para receber os novos colaboradores. Um momento muito importante para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre como lidar com esses perfis diversos e para quebrar preconceitos. Além disso, houve uma roda de conversa com líderes das áreas e tutores diretos desses novos colaboradores para direcionar e treinar cada um, de acordo com a particularidade do perfil que seria recebido nas equipes.
Jussara de Lima, tutora do setor de Garantia da Qualidade, esclarece que ocorre um acompanhamento diário das atividades realizadas e alinhamentos semanais entre os tutores e os novos colaboradores, ao mesmo tempo em que são analisadas a performance nas atividades que executam, o desenvolvimento da autonomia, a organização e a integração com a equipe.
“Sinto que houve mudanças na equipe, estamos todos mais tolerantes e com o olhar mais acolhedor para novas ideias. Estamos juntos trabalhando os desafios diários de forma mais objetiva. Reorganizamos as atividades para que consigamos dar o suporte necessário à Elisangela no período de trabalho dela”, comenta Jussara.
“Para incluir essas 10 pessoas foi necessário transformar os profissionais que trabalham com esses novos colaboradores e nesse processo de acolhimento as pessoas se transformam. Esse programa vai revolucionar o modo como a Apsen trabalha”, conclui Renata Spallicci.
