sábado , 25 junho 2022
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Pague Menos avança em sua jornada ESG com diversidade e inclusão

Empresa estruturou área de Diversidade e Inclusão; aderiu aos movimentos ONU Mulheres, Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero; e recebeu Selo Engaja Sênior, além de ter sido certificada recentemente com o Selo WOB

A Pague Menos (PGMN3) avançou em sua jornada ESG com a estruturação de uma área dedicada à diversidade e inclusão. Focada em quatro frentes: Equidade de Gênero, Racial, PCDs e 50+, a empresa lançou seu Programa de Diversidade e Inclusão e aderiu aos movimentos ONU Mulheres e Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero, do Instituto Ethos. Além disso, a Pague Menos acaba de receber o Selo Engaja Sênior, que reconhece as organizações que avançam na contratação de profissionais com mais de 50 anos.

“Adotar as melhores práticas ESG é tema prioritário do nosso Conselho de Administração. Com a criação da área de D&I pretendemos nos fortalecer como uma organização cada vez mais inclusiva e diversa. Atualmente, as minorias representam 24% do nosso quadro de colaboradores. Estamos entre os 3% de empresas listadas no mais alto nível de governança da B3, o Novo Mercado, que possuem mulheres nos conselhos de administração e na alta gestão. E aproximadamente 55% dos nossos cargos de liderança são ocupados por mulheres”, afirma Patriciana Rodrigues, presidente do Conselho de Administração da Pague Menos.

A adesão aos movimentos de equidade racial e de gênero reafirma a posição da Pague Menos como uma empresa que se junta ao debate para estimular a promoção da diversidade, equidade racial e de gênero no mercado de trabalho, bem como seu engajamento na promoção de ações de inclusão e empoderamento das minorias. “Ao nos tornamos signatários dos movimentos Coalização e ONU Mulheres formalizamos publicamente nosso compromisso de contribuir com a equidade no ambiente de trabalho e consequentemente com a redução da desigualdade econômica no país. A Pague Menos acredita no poder que a diversidade, inclusão e equidade têm para promover, acelerar a inovação e aumentar a competitividade de qualquer empresa”, diz Jorge Jubilato, vice-presidente de Gente, Jurídico e Administrativo.

A conquista do Selo Engaja Sênior é o reconhecimento da Pague Menos como uma empresa comprometida a ter um percentual mínimo de 5% do seu quadro de colaboradores, composto por profissionais com mais de 50 anos. Criado pelas consultorias Dialogus e Camarmo, o objetivo da certificação é impulsionar e reconhecer as empresas que investem na recolocação de profissionais com mais de 50 anos, contribuindo diretamente para empregos dignos e crescimento econômico; e redução das desigualdades, que estão entre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU.

Recentemente a Pague Menos também recebeu o certificado Women on Board (WOB), uma iniciativa independente apoiada pela ONU Mulheres, que reconhece companhias que tenham pelo menos duas mulheres em seu Conselho de Administração, isto é, um corpo de membros eleitos ou designados, que conjuntamente supervisiona as atividades de uma organização. Além de se destacar com duas conselheiras, Rosilândia de Queirós Lima e Manuela Vaz Artigas, a companhia é uma das poucas no Brasil a ter uma mulher na presidência do colegiado, Patriciana Rodrigues.

Pessoas que cuidam de pessoas – Com 20 mil colaboradores, a construção de um ambiente transformador, acolhedor e respeitoso na Pague Menos é confirmada pelas altas pontuações nas dimensões “Respeito” e “Camaradagem” no Diagnóstico de Clima Organizacional, realizado pela Great Place to Work, em 2020 e 2021. Seu Manifesto de Diversidade aponta que ser a primeira rede do varejo farmacêutico presente em todo o Brasil, aliado ao fato de ser uma empresa de “pessoas que cuidam de pessoas”, traz em si mesmo a importância da valorização da diversidade: “Estamos em todos os 26 estados e no Distrito Federal. Somos formados por diversas culturas, cores, crenças, sotaques, físicos, intelectos e, principalmente, histórias. Diante de tanta pluralidade, é a valorização das pessoas e de suas respectivas histórias que nos torna uma empresa gigante por natureza. O nosso compromisso é com as pessoas e suas histórias, por isso, prezamos sempre pelo respeito a cada integrante do nosso time. Afinal, cuidar de pessoas é o que nos faz gigantes”, diz trecho do manifesto.

Com mais de 1.100 farmácias, a Pague Menos tem como objetivo oferecer para classe média expandida acesso à saúde, a maioria sem planos de saúde, correspondente a 70% da população brasileira, de acordo com levantamento do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) feito antes do início pandemia. Como parte dessa estratégia, a companhia se transformou num hub de saúde, que conta com consultórios farmacêuticos em suas lojas, oferecendo mais de 50 serviços de saúde, entre eles consultas via telemedicina e testes clínicos, por preços acessíveis.

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