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Descubra quais as principais tendências de saúde corporativa para 2024

São Paulo, abril de 2024 – No cenário empresarial de 2024, as preocupações com a saúde e o bem-estar dos funcionários estão moldando novas tendências e práticas. Após os desafios enfrentados durante a pandemia, os líderes corporativos estão cada vez mais conscientes dos impactos do trabalho na saúde de seus colaboradores. 

Pensando em levar às empresas estratégias assertivas no ramo da saúde, Gustavo Lima, diretor de produtos do Joov, plataforma 100% online que oferece vendas seguras de planos de saúde, destacou algumas das principais tendências que estão definindo a saúde corporativa neste ano. 

1. Enfoque nos custos de saúde e planejamento estratégico

Um dos pontos cruciais para as empresas em 2024 é o aumento significativo nos custos dos planos de saúde, com um crescimento de até 25%. Esse aumento requer uma análise detalhada das despesas com saúde corporativa. As organizações estão sendo orientadas a gerenciar de perto esses custos, antecipando-se a possíveis surpresas quando os contratos de planos de saúde expirarem. Parcerias estratégicas, como aquelas oferecidas pela Joov, estão sendo buscadas para comparar e escolher planos de saúde com melhor custo-benefício. 

2. Utilização de tecnologia para melhorar a qualidade dos dados

A era da tecnologia está transformando a maneira como lidamos com a saúde no trabalho. Inteligência Artificial (IA) e aprendizado de máquina (machine learning) estão sendo adotados para aprimorar a análise de dados. No entanto, a conformidade com regulamentações como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é essencial para garantir a privacidade e a segurança dos dados dos funcionários. 

3. Saúde mental como prioridade

A saúde mental emergiu como um tema prioritário no ambiente corporativo. Com a pandemia, houve um aumento da conscientização sobre ansiedade e estresse relacionados ao trabalho. As empresas estão respondendo a essa demanda, incorporando benefícios e programas de saúde mental para atender às necessidades de seus colaboradores. 

4. Investimento em saúde ocupacional

Para implementar a saúde ocupacional em 2024, as empresas estão adotando uma abordagem proativa. Isso inclui entender melhor a situação de saúde na empresa, dialogar com gestores e funcionários, organizar exames de saúde no trabalho e estabelecer parcerias confiáveis com consultores de saúde e empresas especializadas. 

5. Integração e análise de dados de saúde

A transição de registros em papel para sistemas eletrônicos ainda é um desafio. A integração e análise eficaz desses dados são essenciais para oferecer cuidados de saúde mais personalizados e eficientes aos funcionários. 

6. Investimento em uma cultura organizacional com foco na saúde

A conscientização sobre saúde mental está sendo integrada à cultura organizacional. Educação e comunicação aberta são fundamentais para criar ambientes de trabalho mais compreensivos e seguros. 

O investimento em saúde corporativa em 2024 não apenas reflete uma abordagem progressiva das empresas em relação ao bem-estar dos funcionários, mas também destaca a importância estratégica de cuidar dos recursos humanos. À medida que as organizações se adaptam às mudanças no ambiente de trabalho pós-pandemia, o foco na saúde corporativa continuará a evoluir, priorizando o investimento em tecnologia, dados e bem-estar emocional dos colaboradores. 

Sobre o Joov:

O Joov é pioneiro como a primeira plataforma 100% online no Brasil a oferecer vendas seguras de planos de saúde. Através da plataforma, tornam todo o processo de contratação do plano escolhido simples e acessível, permitindo que seus clientes escolham entre uma ampla variedade de opções, incluindo planos regionais, nacionais, ambulatoriais e hospitalares. Priorizam a segurança das informações dos clientes, garantindo que todas as transações sejam criptografadas e protegidas.

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