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Com programas de desenvolvimento e sucessão, a companhia fortalece a presença feminina em cargos de gestão e reafirma a diversidade como pilar organizacional
Fortaleza, outubro de 2025 – A Pague Menos, segunda maior rede de farmácias do Brasil, tem consolidado a diversidade e a inclusão como pilares de seu sistema organizacional. Atualmente, 69% da liderança da Companhia é composta por mulheres, sendo 42% delas em cargos de alta gestão, como gerências, diretorias e posições de C-level. O compromisso da empresa é elevar esse índice para 50% até o fim de 2025, meta que integra o plano estratégico de desenvolvimento de lideranças da rede.
“A equidade de gênero faz parte do nosso DNA e está presente em todas as decisões da companhia. Nosso objetivo é garantir que a diversidade seja também um diferencial competitivo e sustentável”, afirma Rosi Puccetti, Vice-Presidente de Gente, Estratégia e Sustentabilidade da Pague Menos. O processo de sucessão mapeado entre 2025 e 2027 já envolveu 437 líderes e a indicação de 238 sucessores, e as mulheres já representam 41% dos nomes indicados. Entre os sucessores estratégicos, 45% são mulheres — 106 profissionais que reforçam a presença feminina no pipeline de liderança da companhia.
Para garantir igualdade de oportunidades em todos os níveis hierárquicos, a Pague Menos adota práticas como o estabelecimento de metas claras de diversidade, programas de desenvolvimento de lideranças femininas, fóruns internos de escuta ativa e treinamentos voltados à equidade e inclusão. Além disso, processos seletivos e promoções passam por revisão contínua para eliminar vieses inconscientes, enquanto indicadores de diversidade são monitorados de forma permanente, permitindo acompanhar avanços e identificar pontos de melhoria.
“A consolidação desse cenário é resultado de ações estruturadas que vão desde metas claras de diversidade até programas de desenvolvimento de lideranças femininas, criação de fóruns internos de escuta, capacitação contra vieses inconscientes e monitoramento constante de indicadores de diversidade”, destaca Rosi.
Com esses avanços, a Pague Menos busca fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito, na pluralidade e na valorização das diferenças, reafirmando seu papel de protagonismo na construção de um ambiente corporativo mais inclusivo e representativo.
