segunda-feira , 22 abril 2024
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Mulheres em cargos de liderança transformam organizações com empatia e crescimento

Conheça a história de líderes que inspiram através do propósito

A ascensão das mulheres em cargos de liderança no Brasil tem sido notável, refletindo uma transformação significativa no cenário empresarial. Segundo o Panorama Mulheres 2023, realizado pelo Talenses Group em parceria com o Insper, a presença feminina em cargos de presidência nas organizações brasileiras aumentou de 13% para 17% de 2019 a 2022. Este fenômeno indica uma mudança profunda no mindset corporativo, onde o olhar e a força feminina têm desempenhado um papel crucial na introdução de valores como humanidade, empatia e respeito nas estratégias de negócios. Além disso, o impacto tangível é evidenciado pelo crescimento contínuo das empresas lideradas por mulheres. 

Neste contexto, o Dia Internacional da Mulher se torna uma oportunidade para destacar o papel inspirador das mulheres na liderança empresarial, evidenciando como suas abordagens inovadoras estão moldando o futuro das organizações. Afinal, a inclusão de mulheres em cargos de destaque não é apenas uma questão de igualdade, mas uma estratégia de negócios fundamental para o sucesso sustentável. 

Para ilustrar esse fenômeno, conversamos com quatro líderes que personificam o impacto positivo da liderança feminina em diversos setores: 

Kátia Silva: De executiva da L’Oréal a criação da marca própria de cosméticos naturais 

A história de Kátia Silva, fundadora da Águas de Ipanema, reflete a jornada de uma mulher que transformou sua paixão pela beleza e cosméticos em um empreendimento de sucesso. Com raízes na baixada do Rio de Janeiro, sua carreira começou a florescer aos 21 anos, quando se juntou à L’Oréal Brasil. A experiência adquirida na gigante dos cosméticos, onde liderou projetos inovadores e contribuiu para o lançamento do primeiro e-commerce da marca, serviu de base para a realização de seu sonho infantil: criar uma marca própria que refletisse sua essência e valores. 

Casada há 26 anos, com três filhos e uma carreira sólida, Kátia desafia o mito da dualidade entre trabalho e vida pessoal. Para ela, a harmonia entre esses polos não é apenas possível, mas essencial. O incentivo dos pais para ser quem quisesse ser tornou-se a bússola que guiou Kátia em sua jornada. 

Águas de Ipanema emergiu como uma celebração da beleza natural carioca, desenvolvida com a colaboração de parceiros renomados como BASF e Firmenich, e focada em sustentabilidade e bem-estar. Lançada com um portfólio inicial de 14 produtos, a marca destaca-se por sua identidade forte, produtos com alta concentração de ingredientes naturais e um compromisso com práticas éticas. “Águas de Ipanema não é apenas um negócio, é a materialização de um sonho que carrego desde a infância. Cada produto que desenvolvemos carrega um pedaço da minha história, da minha paixão pelo Rio e pelo bem-estar que a beleza natural pode proporcionar. Ver Águas de Ipanema ganhar forma e ser reconhecida não só como uma marca de cosméticos, mas como um movimento em prol da sustentabilidade e da beleza consciente, é uma realização que transcende minhas expectativas. É a prova de que sonhos se realizam quando colocamos nosso coração e alma neles.”

Bianca Provedel: A mulher à frente do Instituto Ronald McDonald 

Bianca Provedel, CEO do Instituto Ronald McDonald, é uma carioca apaixonada por relações humanas e transformações. Ingressou na instituição em 2005 como assistente de comunicação e, ao longo dos anos, ascendeu para a posição de CEO. Mãe de um jovem de 19 anos, Bianca traz uma perspectiva única à sua liderança, combinando sua experiência como mãe com sua paixão por auxiliar famílias na luta contra o câncer infantojuvenil. 

“Ser mulher me ajuda a entender os desafios que as mães enfrentam. Busco tornar esse momento menos doloroso, apoiando e ajudando-as a ressignificar essa jornada”, destaca Bianca que tem um foco intenso em resultados, e busca de alinhar ao propósito do Instituto, impactar positivamente milhares de famílias e aumentar as chances de cura do câncer infantojuvenil no Brasil. 

Bianca sonha em ampliar a conscientização sobre o câncer, favorecendo diagnósticos precoces. “Que a sociedade possa saber a importância do câncer infantojuvenil e do diagnóstico precoce. Queremos que o Instituto possa ser a referência para essas famílias no Brasil”, idealiza a CEO que diz que sua jornada no Instituto Ronald McDonald a transformou em uma líder empática, comprometida com um propósito transformador. “Me sinto uma pessoa que faz parte de algo muito grande e transformador, que acredita na força do coletivo”, conclui Bianca.

Alba Eiras de França: Liderança humanizada na Lundbeck 

Alba Eiras de França, uma líder notável no cenário corporativo, é atualmente a Diretora de Pessoas e Comunicação Brasil e Cone Sul na Lundbeck, uma empresa farmacêutica multinacional. São mais de 20 anos de trajetória, onde ela acumulou experiência em diversos subsistemas de Recursos Humanos, atuando em empresas multinacionais dos setores farmacêutico, óleo e gás, e construção civil, entre outros. 

Sua liderança é marcada pela busca incessante por uma abordagem humanizada. “A minha liderança é exatamente assim, eu tenho essa liderança humanizada, um olhar justo, generoso, que oferece autonomia para o meu time, para que eles tenham espaço para se desenvolverem, participarem e tenham autoria em cima de suas propostas.” Essa visão transcendente se traduz em prática, com Alba valorizando as ações de sua equipe e promovendo um ambiente que favorece o crescimento individual. 

A prática, sinceridade e o olhar atento aos detalhes de Alba são alicerces de sua abordagem, mas é seu compromisso com o impacto positivo nas vidas das pessoas que define verdadeiramente sua liderança. “Amo olhar para o indivíduo,” destaca ela, encapsulando a essência de uma líder que vai além dos números, destacando-se pela autenticidade e compromisso com o desenvolvimento humano.

Tatiana Marzullo: Liderando com propósito e transformação na Agência A+ 

Tatiana Marzullo, carinhosamente conhecida como Tati, é a visionária CEO da Agência A+, uma empresa que nasceu de um sonho utópico de criar um ambiente de trabalho livre de fofocas, intrigas e toxicidade. Apaixonada por pessoas e relações humanas, Tati construiu uma equipe apaixonada, onde 80% é composto por mulheres, muitas das quais começaram suas carreiras ao lado dela. Antes de fundar a Agência A+, Tati acumulou experiência em grandes agências de comunicação, trazendo um vasto conhecimento e paixão pelo setor. Com o propósito de impulsionar negócios através da comunicação, a Agência A+ destaca-se pelos seus valores de resultado, excelência, agilidade, criatividade e, principalmente, amor – o “A” de A+, segundo Tatiana, representa as relações construídas com respeito e amor. 

“O amor é a base de tudo o que fazemos aqui na A+. Acreditamos que, com respeito e amor nas nossas relações, podemos alcançar qualquer objetivo e superar qualquer desafio”, afirma Tati. Com mais de 25 anos de carreira como jornalista e especialista em comunicação 360, gestão de pessoas, liderança e excelência em atendimento – incluindo uma formação pelo Disney Institute – Tatiana lidera não apenas uma agência, mas uma família. Junto de seu marido e sócio, Leandro Varges, e suas filhas, Maria Clara e Laura, ela levou os propósitos e valores da Agência A+ para Orlando, nos EUA, expandindo seu impacto e influência. 

Além de sua liderança na Agência A+, Tatiana Marzullo é a mente por trás de um projeto de liderança feminina nos Estados Unidos, onde ela firma seu propósito de explorar e potencializar mulheres por onde passa. Essa é mais uma expressão do compromisso de Tatiana Marzullo em promover não apenas uma agência, mas uma comunidade global de líderes femininas. 

“Quanto mais você sabe quem é, mais tem segurança para empreender e liderar – causa mais impacto positivo nas comunidades e se torna uma pessoa autoconfiante, consequentemente gera mais resultados na sua vida”, finaliza a executiva. 

Essas líderes, através de suas experiências e conquistas, demonstram como a liderança feminina não apenas impulsiona o crescimento econômico, mas também inspira mudanças profundas na cultura empresarial, tornando-a mais inclusiva, sustentável e orientada para o futuro.

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