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No Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho (27), empresa destaca queda expressiva em casos graves e casos com comunicação obrigatória
O Laboratório Teuto registra uma mudança significativa na forma de encarar a segurança no ambiente de trabalho. Entre 2022 e 2024, a empresa reduziu em 57,14% os acidentes graves e em 45,83% os casos com comunicação obrigatória, além de manter zero óbitos no período — resultados que refletem uma transformação cultural em curso.
Para Anezio Pires, Técnico de Segurança do Trabalho do Teuto, esse desempenho é fruto de uma mudança de mentalidade. “Os números indicam mais do que eficácia operacional, indicam que a mentalidade em relação à segurança vem evoluindo. E essa transformação cultural, quando consolidada, não só reduz acidentes, como aumenta o engajamento, a produtividade e a confiança entre as equipes e nossos colaboradores”, afirma.
Segundo a assistente administrativa Evelyn Barbosa, o Teuto adota um sistema integrado de prevenção baseado em três pilares principais: monitoramento contínuo; avaliações de riscos; treinamentos e diálogos. “Esse monitoramento, por exemplo, permite avaliar a eficácia das ações preventivas, identificar rapidamente novas ameaças e responder de forma ágil para proteger os colaboradores”, explica.
Os treinamentos e Diálogos de Saúde e Segurança (DSS) são realizados periodicamente. São momentos de conversa rápida e focada, que reforçam temas específicos de segurança, incentivam a troca de experiências e promovem a conscientização contínua dos colaboradores.
Bianca Fortunato, complementa que os avanços acontecem pois a empresa vai além do básico. Enquanto muitas organizações focam apenas no uso de EPIs, o Teuto investe em: monitoramento diário de riscos com ferramentas como o IAS (Índice de Atividades Seguras); avaliações quantitativas por setor, seguindo rigorosamente as Normas Reguladoras (NRs); além dos DSS.
A empresa estimula a participação ativa dos colaboradores na identificação de riscos e na proposição de melhorias por meio de inspeções diárias realizadas nas áreas, utilizando ferramentas de monitoramento específicas, de acordo com a técnica. “Durante essas atividades, os colaboradores que demonstram proatividade e compromisso com a segurança são valorizados e reconhecidos pessoalmente pela equipe”, argumenta.
Motores da transformação
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA) é peça-chave nesse processo. “A CIPAA tem um papel essencial no fortalecimento da cultura de segurança no Teuto. Sua atuação é voltada para a preservação da saúde e da integridade física dos colaboradores, por meio de ações contínuas de prevenção e conscientização”, informa a técnica Laura Pinheiro.
Apesar dos avanços, o desafio continua. “Precisamos manter essa cultura viva, especialmente com os novos colaboradores. Eles passam por treinamentos práticos para entender os riscos reais do seu setor desde o primeiro dia”, comenta.
