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Filipe Ferreira, Diretor de Operações da Emais: programa criado pela empresa está reduzindo turnover por meio da construção de um ambiente mais inclusivo
São José do Rio Preto-SP, agosto de 2024 – A Emais Urbanismo, empresa comprometida com o desenvolvimento humano e a construção de um ambiente de trabalho saudável, em um esforço contínuo para fortalecer suas lideranças e promover o bem-estar de seus colaboradores, se uniu com a renomada jornalista e palestrante Izabella Camargo para se tornar a primeira empresa do País a implementar os “EPIs de Saúde Mental”, EPIs destinados a preservar e promover a saúde mental dos trabalhadores.
Os equipamentos de proteção individual (EPI) fazem parte de um manifesto liderado pela jornalista após anos de estudos e pesquisas sobre o tema, inspirado por sua experiência pessoal após um episódio de estresse ao vivo em um jornal que levou ao seu afastamento do trabalho e, posteriormente, a demissão em uma grande emissora.
Izabella Camargo explica que os EPIs visam proteger e promover a saúde emocional dos colaboradores, destacando a importância da comunicação nas empresas para o bem-estar mental. Em suas palavras: “Os EPIs de Saúde Mental são um passo essencial para abordar um tema urgente dentro das organizações: a proteção emocional das pessoas.”
A colaboração de Izabella com a Emais representa um passo importante na abordagem da saúde mental no local de trabalho. Juntos criaram um EPI simples, mas eficiente: uma placa visível na mesa com dois lados – verde indicando disponibilidade para interrupções e vermelho sinalizando ocupação no momento.
Filipe Ferreira, diretor de operações da Emais Urbanismo, destaca a relevância dessa iniciativa e parceria: “A implementação do EPI é um passo importante para definirmos limites saudáveis no ambiente de trabalho. Isso reflete em uma produtividade sustentável e um clima organizacional positivo. Ao garantir o bem-estar mental, asseguramos não apenas um ambiente produtivo, mas também respeitamos a individualidade e as necessidades de cada membro da nossa equipe.”
Reconhecida por suas iniciativas premiadas na área de gente e gestão, como o Valor Carreira e GPTW, a Emais Urbanismo viu na iniciativa de Izabella uma oportunidade de fazer parte deste movimento inovador e agregar ainda mais conhecimento dentro de um programa já existente na empresa, denominado “Evoluir” (leia mais abaixo).
A parceria visa fortalecer as lideranças e promover uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental como pilar essencial.
Filipe reforça a importância da parceria e esperam que outras empresas possam seguir o mesmo exemplo. ‘‘Queremos que essa iniciativa que estamos implementando também inspire outras empresas a adotarem práticas mais inclusivas e se preocupando com bem-estar mental de seus colaboradores. É preciso entender que cuidar da saúde emocional dos colaboradores é pensar na saúde do próprio negócio’’, afirma o diretor.
Dados importantes
Pesquisas recentes relatam que transtornos mentais estão entre as três principais causas de afastamento do trabalho, conforme dados da Justiça do Trabalho.
Em 2023, houve aumento de 38% nos afastamentos motivados por problemas mentais, segundo o Ministério da Previdência Social.
Transtornos mentais representam perda de 4,7% do PIB nacional, o que equivale a 397,2 bilhões de reais anualmente, de acordo com estudos da Federação das Indústrias de Minas Gerais.
Programa Evoluir
O programa Evoluir, da Emais Urbanismo, foi concebido como uma iniciativa para desenvolver e aprimorar as habilidades de liderança entre os colaboradores.
Iniciado em 2020, o programa foi estruturado com base na identificação dos pilares que definem um bom líder na empresa. A implementação ocorreu com o objetivo de preencher lacunas identificadas nas lideranças existentes, sendo moldado às necessidades emergentes a cada ano.
O principal propósito do programa é alinhar-se com a missão da empresa de construir um “time forte e unido”, enfatizando o desenvolvimento pessoal como chave para fortalecer o ambiente de trabalho. Desafios significativos foram enfrentados durante a implementação, especialmente no pilar de comunicação, cuja melhoria foi abordada através de iniciativas como o “minuto líder” e a designação de comunicadores internos.
Os resultados do programa são visíveis na redução do turnover entre as lideranças, contribuindo para transições suaves e menos impactantes na empresa. Além disso, o Evoluir promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.
