‘Família 5 Estrelas’ estimula profissionais do Teuto no alcance de metas de qualidade e produção

Maior parque fabril da América Latina, o Teuto estimula as equipes das Unidades Produtivas (UPP’s I e II) a alcançarem as metas dos pilares de qualidade, produção, segurança do trabalho e menos perdas. Mensalmente, as famílias e linhas são analisadas e, as selecionadas como destaques, recebem o selo “Família 5 Estrelas”.

As famílias destaques em Outubro da UPP I foram: COMPRESSORA KILIAN 3, COMPRESSORA P + AM -8, COMPRESSORA P + AM -14, COMPRESSORA P + AM -17, COMPRESSORA P + AM -9,   DIOSNA, DIOSNA II, PLANETÁRIA, REATOR BECOMIX, FABRIMA BP5 -8, FABRIMA BP5 -10, DRAGEADEIRA GS-1 e DRAGEADEIRA GS-2. Na UPP II, FAMÍLIA 23, FAMÍLIA 32, FAMÍLIA 41, FAMÍLIA 55, FAMÍLIA 62, FAMÍLIA 64, VERTOPACK CEFALOSPORÍNICOS e VERTOPACK LIQUIDOS 2 foram as famílias selecionadas.

Gleicielle Teixeira, operadora autônoma da COMPRESSORA P + AM -9, comenta que o programa é uma motivação para todas as famílias, deixando-os mais informados e atentos ao alcance de metas. “É um estímulo, pois percebemos que, com ação, há um reforço na excelência produtiva e crescimento profissional da equipe”, frisa.

“Neste ano, fomos destaque três vezes. Nossa família fica sempre feliz em saber que conseguimos alcançar as metas. O programa é uma oportunidade para percebermos o quanto o Teuto nos valoriza e oferece oportunidades de crescimento profissional”, diz Welinton Cabral, operador I da FAMÍLIA 62.

“O “Família 5 Estrelas” auxilia na percepção da equipe operacional acerca da importância destes indicadores”, avalia Marcelo Beu, gerente de produção da UPP II. O supervisor de produção dos injetáveis, Claudio Periquito, também explica que o programa reforça o compromisso e necessidade da melhoria contínua nos processos e, além da valorização profissional.

As linhas e famílias serão destaques na indústria, nas redes sociais (Facebook, Instagram e Twitter) e canais corporativos (T-Mural, T-Revista e site institucional).

Operador autônomo

O Teuto é referência pelas oportunidades de crescimento profissional na indústria, por meio das seleções internas, que nos últimos anos foram mais de 4 mil. Neste mês, a A companhia também promoveu mais de 100 colaboradores, entre 2016 e 2018, por meio do programa ‘Operador Autônomo’, treinamento em parceria com o Senai.

Ações de RH:

Com foco nas pessoas, o Laboratório Teuto que, atualmente, conta com aproximadamente 3,5 mil colaboradores diretos, investe na extraordinária força de trabalho de sua equipe. A companhia busca, intensamente, o avanço da qualidade de vida dos colaboradores e proporciona crescimento e desenvolvimento profissional.