A BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo acaba de nomear Veridiana Penteado Cordaro como diretora executiva Médica e de Desenvolvimento Técnico, reforçando o compromisso da instituição com a inovação, excelência e diversidade, com destaque para o protagonismo feminino no setor de saúde.
A médica assume o cargo após mais de 10 anos de atuação dentro da própria BP. Ela está à frente de um corpo clínico formado por mais de 6,3 mil médicos, que atuam em 52 especialidades, na instituição em São Paulo e nos 26 Estados brasileiros e Distrito Federal. O hub de saúde é um dos maiores da América Latina e está na vanguarda com a aplicação de tecnologias de ponta, sendo referência em áreas como Cardiologia, Neurocirurgia, Oncologia e Hematologia.
A nova diretora também lidera a área de Pesquisa da BP, que engloba estudos multicêntricos patrocinados, pesquisas institucionais e iniciativas do pesquisador e vem ganhando velocidade em projetos com financiamento de agências de fomento, parcerias nacionais e internacionais, além de pesquisas envolvendo aplicativos, wearables, inteligência artificial e machine learning, entre outros destaques, ampliando as linhas de pesquisa na instituição.
A médica é infectologista, com residência pelo Instituto de Infectologia Emílio Ribas e possui MBA em Economia e Gestão em Saúde pela SPDM (Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina). Como Gerente Executiva Médica do Hospital BP Paulista e do setor de Medicina Diagnóstica -, cargo anterior à diretoria médica -, a Dra. Veridiana liderou a implementação de melhorias nos processos assistenciais e de segurança do paciente da BP.
Sua trajetória inclui estudos científicos sobre estratégias de cuidado, especialmente em contextos desafiadores, como no enfrentamento da pandemia de Covid-19, segurança do paciente e cuidados médicos no contexto da desospitalização.
Dados de destaque da BP sobre a presença feminina em posições de liderança e a diversidade:
- As mulheres são maioria no quadro de mais de 6 mil funcionários da instituição. O percentual é de 72%. Na liderança, o índice é acima da média das empresas nacionais, 66%. Na alta liderança, que inclui a CEO Denise Santos, que está no cargo desde 2013, a representatividade feminina é de 56%.
- A Governança da BP tem um foco de atuação em Diversidade, Equidade e Inclusão, conforme listado no mais recente Relatório de Sustentabilidade, de 2023. Foram estruturados um guia de comunicação inclusiva, a atualização do Código de Conduta, uma área própria dentro do canal de comunicação interna, pílulas de conhecimento e um meio de contato específico sobre D&I, além de ações de engajamento.
- Foi feito também um Censo de Diversidade e Inclusão dos funcionários que trabalham em regime CLT, com os pilares de igualdade de gênero, cor ou raça, pessoas com deficiência e orientação sexual. A adesão foi de 73% de respostas do público elegível, superior à meta, que era 70%.
- Os resultados da política são medidos também na própria ocupação de espaços por mais mulheres. Entre os 115 jovens aprendizes contratados pela BP em 2023, por exemplo, 92 eram mulheres.
- A BP continua avançando na igualdade de gênero. Neste ano, aderiu a dois grandes compromissos com a ONU: Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), da ONU Mulheres, e o Movimento Elas Lideram, do Pacto Global Ao assiná-los, a empresa assume publicamente o comprometimento com essa agenda e passa a fazer parte de uma rede global e local das Nações Unidas, que compartilha informações, publica cartilhas e manuais, promove fóruns, eventos e webinars.
- Uma das próximas iniciativas é apurar dados das principais ocorrências com mulheres para ações que impactem positivamente o público feminino da instituição.