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Os novos desafios mantém o compromisso da Companhia com os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) da ONU, como saúde e bem-estar; igualdade de gênero e redução das desigualdades
Fortaleza (CE), fevereiro de 2025 – A Pague Menos, segunda maior rede de farmácias do Brasil e a primeira a estar presente em todos os estados, anuncia um novo posicionamento estratégico que reforça seu compromisso com o desenvolvimento sustentável. A Companhia acaba de atualizar suas metas e diretrizes ESG, após uma análise aprofundada da contribuição dos aspectos ambientais, sociais e de governança para a gestão de riscos e oportunidades do negócio.
Em linha com esse compromisso, a Pague Menos apresenta a atualização da Agenda de Sustentabilidade, com novos marcos estratégicos, para 2025, 2030 e 2035. Um novo portal que traz as informações sobre o tema foi criado em compromisso com a transparência junto a todos os clientes e stakeholders. O espaço é dedicado a compartilhar as iniciativas, metas e avanços em temas prioritários para a Companhia.
De acordo com Jonas Marques, CEO da rede de farmácias, não há como dissociar o papel das empresas quanto à sustentabilidade e responsabilidade social do futuro das próximas gerações. “A Pague Menos acredita que o futuro depende de ações concretas e escolhas responsáveis feitas hoje. Por isso, diante dos desafios globais e locais, reafirmamos nosso compromisso de contribuir para uma sociedade mais justa, uma economia viável e um planeta saudável. Revisitamos nossas metas e assumimos compromissos ainda mais ambiciosos para serem alcançados nos próximos cinco e dez anos”, destaca.
A agenda atualizada mantém o compromisso da Pague Menos com os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) da ONU. Entre eles estão: 3 (Saúde e Bem-Estar); 4 (Educação de Qualidade), 5 (Igualdade de Gênero); 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico); 10 (Redução das Desigualdades); 12 (Consumo e Produção Responsáveis); 13 (Ação Contra a Mudança Global do Clima) e 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes).
“Na Pague Menos, compreendemos a profunda interdependência entre os pilares que compõem a sigla ESG. A responsabilidade socioambiental, defesa dos direitos humanos e a valorização da diversidade fazem parte do DNA da empresa, que atua há quase 45 anos no mercado brasileiro. São bases que sustentam o negócio e contribuem para um ecossistema equilibrado, no qual o sucesso de um depende do bem-estar de todos”. pontua o CEO.
Em 2023, a Pague Menos havia revisitado sua Política de Diversidade e Inclusão, publicando diretrizes específicas para a inclusão de pessoas com deficiência; integração de diferentes gerações; igualdade de oportunidades para pessoas LGBTQIAPN+; equidade racial e de gênero. Em 2024, os resultados demonstraram o impacto positivo dessas iniciativas: 60% do quadro funcional da companhia é composto por mulheres, assim como 59% dos cargos de liderança. 58% dos líderes são pretos ou pardos; 35% dos líderes são jovens potências, ou seja possuem entre 26 e 34 anos, e 10% dos líderes se declaram parte da comunidade LGBTQIAPN+. Por essas e outras métricas, bem como boas práticas e cuidado genuíno com o colaborador, a rede foi reconhecida como um excelente lugar para se trabalhar pela Great Place to Work em 2024.
Antes mesmo da atualização das metas e estratégias, a Pague Menos já foi reconhecida pelos esforços dedicados à ESG. Em 2024, a Companhia celebrou sua segunda inclusão consecutiva no Índice de Diversidade da B3 (IDIVERSA); também foi reconhecida pelo Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT) como uma das empresas que mais emprega pessoas com deficiência no CE e foi eleita uma das empresas mais inclusivas do país no ranking da Época Negócios.
Para Rosi Purceti, Vice-presidente de Gente, Sustentabilidade e Transformação da Pague Menos, as novas metas posicionam a Pague Menos como líder no setor farmacêutico brasileiro na construção de um legado duradouro de responsabilidade e inovação.
“Apesar dos desafios e das pressões externas, estamos mais determinados do que nunca a seguir nossa missão de criar um impacto positivo no mundo. Isso nos impulsiona a ir além, buscando sempre uma mudança positiva na vida de nossos colaboradores e da sociedade. O futuro se constroi com respeito, equidade e oportunidades para todos”, finaliza.
Ambiental
Atualmente, um dos destaques da gestão ambiental está no uso de energia renovável: 86% das unidades de negócio abastecidas com energia solar, e 5,7 toneladas de medicamentos vencidos de clientes foram descartadas corretamente em 2023.
Com foco na eficiência energética, a Pague Menos visa reduzir em 2% o consumo de energia em suas lojas consideradas “maduras” até 2035, investindo em meios que otimizem o uso de recursos. Além disso, a rede pretende ampliar em 20% a receita proveniente da economia circular até 2030, contribuindo para um ciclo de vida mais sustentável dos produtos. A empresa também traçou metas significativas para a gestão de resíduos e emissões de gases de efeito estufa (GEE). Até 2030, se compromete a reduzir em 15% os resíduos destinados à incineração e em 45% as emissões de gases.
Social
A Companhia conta com uma Comissão de Diversidade e Inclusão, responsável por disseminar a cultura de acolhimento e inclusão em todos os níveis. Além dela, também é possível citar a solidificação dos Grupos de Afinidades, que discutem temas relacionados à igualdade e integração.
Essas iniciativas integram metas definidas para o próximo ano, como o alcance de 10% do quadro total de colaboradores com mais de 50 anos; 15% dos cargos de liderança ocupados por pretos; e 50% dos cargos gerenciais ocupados por mulheres. Até 2030, a expectativa é atingir 6% do quadro de funcionários ocupados por pessoas com deficiência e 30% dos cargos de liderança ocupados por pessoas pretas.
Completando a lista de iniciativas que fomentam a diversidade e inclusão, a Pague Menos promove dois programas de desenvolvimento: “Gigante por Elas” e “Farmas Gerentes”. O primeiro tem como foco o desenvolvimento de um banco de talentos formado por mulheres preparadas para ocuparem cargos de gestão e alta gestão. Com ele, o resultado inicial foi da promoção ou reconhecimento por mérito de 14% das mulheres. O segundo, por sua vez, é direcionado a vagas afirmativas para pessoas pretas, com foco na formação de futuras lideranças em loja para pessoas da frente étnico-racial.
Governança
Para 2030, a Pague Menos se propõe, ainda, a assegurar que 100% dos fornecedores de suas marcas exclusivas sejam auditados segundo os critérios de ESG. Além de garantir que todos os produtos cosméticos das marcas exclusivas não contenham ingredientes controversos – substâncias aceitas por órgãos regulatórios, mas sem consenso científico – até 2035.
Por fim, a empresa tem como meta alcançar 90% dos indicadores utilizados para mitigação de riscos como positivos e conformes até 2035. “Pois, entendemos que ao fortalecer nossa governança corporativa com foco na assertividade e na gestão de riscos, criamos bases sólidas para um crescimento sustentável e de longo prazo”, explica o CEO.
