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Iniciativa une mentoria e representatividade para impulsionar carreiras e fortalecer a cultura de inclusão e pertencimento
A Roche lança o Programa Travessia, uma iniciativa de desenvolvimento e aceleração de lideranças negras. Com duração de seis meses, o programa foi desenhado para impulsionar as atuais e futuras lideranças negras da companhia, conectando-as a mentores e mentoras negros externos — executivos e referências em suas áreas de atuação — que atuarão como verdadeiros espelhos de potência e catalisadores de carreira.
Ao investir no aprimoramento dos times e na aceleração de talentos, a Roche reforça que inclusão e pertencimento são pilares essenciais para inovação, crescimento sustentável e competitividade. “O Programa Travessia nasce para consolidar nosso compromisso com a equidade racial de forma duradoura. Não é uma ação pontual de calendário, mas uma jornada estruturada que cria oportunidades reais de desenvolvimento e amplia a representatividade negra nas posições de liderança”, afirma Elen Abe, Gerente de Comunidade Organizacional da Roche e Líder do Programa Travessia e do Coletivo AFA, frente de inclusão e pertencimento da Roche criada em 2019 para ampliar o diálogo sobre equidade racial dentro da organização e em suas relações externas, garantindo que as soluções da empresa alcancem a população negra de forma equitativa.
A jornada do Travessia combina mentorias individuais, encontros coletivos e eixos temáticos que estimulam reflexões sobre identidade, potência política, saberes diversos e legado. Cada participante terá quatro sessões individuais com os mentores, além de rodas de conversa trimestrais e eventos de abertura e encerramento que promovem integração, troca de experiências e fortalecimento de rede.
O programa é voltado a colaboradores autodeclarados negros que já ocupam ou estão se preparando para assumir cargos de liderança, têm ao menos um ano de atuação na empresa e demonstram disposição para contribuir com a cultura de inclusão e pertencimento da Roche.
Os mentores da primeira edição do projeto serão:
- Alcione Balbino, CEO da Preta Pardas Potentes, com ampla experiência na indústria farmacêutica e sólida atuação em diversidade e inclusão.
- Eduardo Oliveira, Senior Manager de Finanças (LATAM) na Accenture, onde construiu uma carreira de 29 anos desde o cargo de office boy até a liderança executiva.
- Joice Pelegrino, executiva de negócios internacionais, especialista em negociações globais e com carreira voltada para ampliar o impacto de lideranças em mercados internacionais.
O programa Travessia traduz o compromisso da Roche em construir uma cultura de pertencimento sólida, conectada à realidade brasileira e orientada para resultados. Ao investir na representatividade negra em posições de liderança, a companhia reforça que equidade e diversidade são forças estratégicas para a inovação, a relevância e o sucesso dos negócios.
