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Desenvolvida pela Folha de S.Paulo, Datafolha e FGV, pesquisa é referência em equidade racial na alta gestão e em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Fortaleza, dezembro de 2025 – A Pague Menos, segunda maior rede de farmácias do Brasil, foi destaque no estudo “Diversidade nas Empresas” 2025, realizado pela Folha de S.Paulo, Datafolha e FGV. A Companhia foi destaque em Diversidade e Inclusão nas categorias: setor de comércio varejista e pela diversidade da região Nordeste. Além disso, se destacou por suas práticas de equidade e inclusão, figurando entre as empresas com maior participação de pessoas pretas, pardas e indígenas (PPI) em seu Conselho de Administração e foi reconhecida como referência em equidade racial na alta liderança.
A análise técnica foi conduzida pela FGV EAESP com base na governança de 403 empresas de capital aberto, a partir de dados enviados à Comissão de Valores Mobiliários (CVM), reforçando a importância da transparência e da equidade no ambiente corporativo. O estudo tem foco na participação feminina e na inclusão de pessoas pretas, pardas e indígenas e de profissionais com mais de 50 anos em cargos de liderança, abrangendo também colaboradores em níveis de não liderança.
De acordo com Rosi Puccetti, VP de Gente, Sustentabilidade e Estratégia da Pague Menos, o reconhecimento é motivo de grande orgulho e, ao mesmo tempo, uma responsabilidade que inspira a Companhia a seguir avançando e ampliando a representatividade em toda a organização. “Ao estar presente em todo o Brasil, é nosso dever espelhar com maior fidelidade a pluralidade do território nacional, a fim de fortalecer nossa cultura e a proximidade com o cliente. O reconhecimento é fruto de um trabalho consistente e da dedicação diária dos times para promover um ambiente verdadeiramente inclusivo, equitativo e representativo”, pontua.
Ao reafirmar seu compromisso com a agenda de diversidade, equidade e inclusão, a Pague Menos seguirá investindo em metas objetivas, programas de atração e desenvolvimento de talentos e práticas de governança voltadas à transparência. Para assegurar igualdade de oportunidades em todos os níveis hierárquicos, a Companhia promove programas de desenvolvimento de lideranças femininas, mantém fóruns internos de escuta ativa e oferece treinamentos voltados à equidade e à inclusão. “Revisamos continuamente processos seletivos e promoções para identificar e eliminar vieses inconscientes, enquanto monitoramos de forma permanente indicadores de diversidade para acompanhar avanços e orientar melhorias”, finaliza a executiva.
