Ozivy passou pelo processo técnico de comprovação de eficácia, segurança e qualidade. Medicamento ainda não tem data de lançamento divulgada.

Criar ambientes verdadeiramente inclusivos passa por reconhecer que nem todas as pessoas vivenciam o trabalho da mesma forma, especialmente quando estímulos como luz, som e interação constante podem gerar sobrecarga.

É a partir dessa premissa que a Roche implementou uma sala de autorregulação voltada a pessoas com autismo em seu escritório no Brasil.

iniciativa foi conduzida pela PERSON, frente de inclusão e pertencimento dedicada a pessoas com deficiência, em parceria com a equipe de serviços – e marca mais um avanço na construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

O novo espaço foi pensado para atender às necessidades específicas de pessoas neurodivergentes, oferecendo um ambiente seguro, acolhedor e com estímulos controlados, fatores essenciais para apoiar momentos de sobrecarga sensorial e promover bem-estar ao longo da jornada de trabalho.

“Para mim, a sala de autorregulação é mais do que um espaço físico, é um gesto real de cuidado. Em momentos de sobrecarga sensorial, é muito difícil se regular em meio a estímulos e à presença de outras pessoas. Saber que existe um lugar seguro, onde posso ficar sozinha, apagar as luzes e reduzir os estímulos, faz toda a diferença.”, comenta Heloísa, Analista de Serviços Técnicos, autista de nível de suporte 1.

“Quando precisei usar a sala, cheguei, apaguei as luzes e me acomodei na poltrona. Foi um momento em que consegui me regular com mais tranquilidade. Mesmo estando sozinha, me senti cuidada. É um cuidado que vem do fato de saber que aquele espaço foi pensado por pessoas que entenderam essa necessidade. Isso traz um sentimento genuíno de acolhimento e pertencimento”, comenta.

A sala de autorregulação se soma a outras iniciativas já existentes na companhia, como os espaços de descompressão disponíveis a todos os colaboradores. A diferença está na intencionalidade: enquanto os espaços gerais atendem ao bem-estar de forma ampla, a nova sala foi desenhada a partir das vivências e necessidades concretas de pessoas autistas.

“Acreditamos que a inclusão se constrói na prática, a partir da escuta ativa e da disposição para adaptar o ambiente às pessoas , e não o contrário. Aprendemos com as necessidades mapeadas pelo PERSON e conseguimos apresentar uma resposta rápida”, afirma Paula Santos, Diretora de People & Culture da Roche Diagnóstica Brasil e co-sponsor da frente PERSON. “Criar um espaço como esse é reconhecer que diferentes formas de perceber e interagir com o mundo também demandam diferentes condições de trabalho.”

A iniciativa reforça o compromisso da Roche com a promoção da diversidade e da equidade, e está alinhada a uma visão mais ampla de cultura organizacional, em que pertencimento e respeito às individualidades são condições essenciais para inovação e impacto positivo.

Marcas expositoras demonstram otimismo e superação de expectativas durante os quatro dias de evento